员工违反公司竞业限制协议以及泄露商业秘密等现象层出不穷。不少企业公司在市场竞争激烈的情况下，保护商业秘密的成本越来越高，那么如何有效进行员工离职调查、员工违反竞业限制调查将能有效地节约竞业补偿成本，更好地保护企业商业秘密呢？
- 对于雇前员工，尽职调查一般是从该员工品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况进行调查。
- 对于个别员工的在职表现，如果是特定员工（升降职的潜在对象），一般从工作期间的表现、业余时间的活动情况以及人际交往的关系进行调查。如果是个别员工（违法违纪），一般从背景调查、在职表现、有无犯事前科以及潜在风险进行调查。
- 对于技术员工以及高层员工，例如职业经理人、公司高层、销售部门、采购人员、财务部门进行秘密调查和背景调查；
如果是公司员工离职后，又该怎么进行调查是否存在违反协议内容或者伤害以及侵占公司利益呢？
聘请专业调查团队公司之后，调查团队首先会去调查员工离职原因以及离职后的动向。有些员工是因为要跳槽到竞争对手公司或者是自立门户才选择离职，这就违反了竞业限制中的协议约定，这类现象很多存在于公司高管中。接着团队会调查员工的离职动向，主要是调查侵犯商业秘密行为。如果发现有可疑行为，就会立刻上报。
