如果你想养成良好的工作习惯，可以考虑定期做以下这些事情：
01/30 在会议上做出贡献
许多处于领导位置的员工会安排会议来讨论项目，与团队成员进行头脑风暴，分享工作场所的最新变化，以及其他原因。在适当的时候，考虑为会议贡献你的想法和想法。这能让你获得上司的认可，并显示出你关心自己在公司的职位。
02/30 有效沟通
有效沟通意味着向上司报告你的工作进度，无论是面对面还是通过电子邮件，都要清楚地沟通，并且有能力与组织内不同的员工沟通，无论他们是同事、上司还是高管。
03/30 额外的努力
当你在工作中付出额外的努力时，你可能会得到队友的认可，也会对组织中的不同角色有更多的了解。在需要的时候参与进来也可以增加别人对你的信任，让你成为团队中有价值的成员。想想你能帮助同事的方法，无论是帮他们完成一项任务，还是为上司确定一个你可以领导的项目，或者只是提前完成你分担的那部分项目。
04/30 避免干扰
分心会影响你的工作效率和注意力，所以尽量减少分心。你可以把手机放在一边，直到你休息的时候，关掉电脑上那些不紧急事情的弹出式通知。
05/30 善待他人
另一个工作习惯是善待他人。多花点时间向你的上司祝个早安，或者问问你的同事周末过得怎么样，这些都能改善你们的工作关系，提高工作场所的整体积极性。
06/30 把工作和个人生活分开
在正常工作时间专注于工作任务是很重要的，不要让私人生活中的任何事情影响到你的日常生活。当你专注于工作时，你就能更好地实现生产力目标，并与办公室里的其他人保持积极的关系。
07/30 可靠
可靠意味着按时上班，除非情况允许，否则不要停止工作，按时完成项目，尽你最大的能力。当你是可靠的，别人可以依靠你，更有可能喜欢和你一起工作。
08/30 计划你的每一天
试着花点时间计划你的每一天，这样你就可以专注于你的责任和实现你的目标。你可以在每个工作日开始或结束的时候做这件事，为下一天做准备。试着在你的日历上设置时间间隔。这可以帮助你分清轻重缓急，并直观地看到什么时候你应该完成某些任务，这可以让你按计划完成一天的工作，帮助你感到有成就感。
09/30 不说他人坏话,真诚相处
当你积极地谈论别人时，你可以保持工作关系，你们可以在项目上合作，你们真诚地相处。在工作场所避免带有恶意的谈话或说别人坏话。积极发言，树立榜样。
10/30 穿着适合你想要的工作
如果你想获得晋升，或者对公司的某个特定职位感兴趣，考虑一下这个职位的着装。这将有助于你的上司对你工作的展望，甚至可能会给你申请该职位并在面试中成功所需的信心。
11/30 寻求帮助
如果你需要帮助来完成一项任务或理解一个项目，向你的同事或上司寻求帮助。你可以表现出你意识到作为一名员工，你可以提高自己的技能或工作流程来取得更大的成功。
12/30 学习新技能
积极主动地学习与你当前工作或你最终想要从事的职业相关的新技能。要发现什么对你最有益，可以和你感兴趣的职位的同事交谈，看看他们在工作中最常用的技能是什么。
13/30 承认错误
认识到每个人都会犯错是很重要的，即使是在工作中，所以承认自己的错误会对你的同事产生持久的影响。你可以向任何被你的错误影响的人道歉，并想出解决当前错误的方法，防止它在未来再次发生。
14/30 挑战自己
探索在工作中挑战自我的方法。你可能会发现自己发现或获得了新的技能，或者在你的同事和上司面前脱颖而出，成为一个想要继续提升自己角色的人。要挑战自己，可以问问你的上司你是否可以在某些项目中担任领导，并获得对自己能力的信心。
15/30 积极倾听
养成在工作中积极倾听他人意见的习惯，包括你的同事、上司、供应商、客户。这将帮助你发展你的商业关系，建立信任感，更好地理解他人。
16/30 发挥最佳水平
如果你想要尽你最大的努力，那就养成在提交工作前寻找错误的习惯。这可能包括校对或让别人检查你的项目，以确保你没有遗漏任何东西。你也可以通过管理好你的时间，坚持你的责任和成为一个优秀的团队成员来完成你最好的工作。
17/30 欢迎建设性的批评
来自同事和上司的建设性批评可以帮助你成长为一名员工，所以欢迎它的提出。你的上司可能会在你的年度总结中讨论你的改进机会，这可以帮助你确定你可以做些什么来在你的职位上变得更精通，这样你就有资格获得加薪和升职。
18/30 表现得像个领导者
当你在工作中表现得像一个领导者时，你可以更自然地培养你可能需要的技能，在你的组织中扮演一个成功的领导角色。现在的上司在决定他们应该提拔谁到更高的职位时，可能会把你想象出来，你可以有信心知道自己能够达到预期。要想表现得像个领导者，试着穿着适合这个角色，主动争取机会和任务，传达你的目标，展示自信的肢体语言。
19/30 记录你的成就
尤其是当你的上司手下有几个下属的时候，你的上司很难监督每个人的任务和成就。考虑记录你所取得的成就，其中可能包括令人印象深刻的项目成果或高于平均水平的销售数字。您还可以保存收到的客户反馈。在和上司开会的时候展示你的成就，这样他们就会知道你的成功。
20/30 承认自己不知道答案
虽然你可能想帮助任何向你提问的人，但当你不知道答案时，承认这一点很重要，而不是猜测，可能会给他们错误的信息。如果你是在这种情况下，考虑解释你不知道答案，并主动为他们找出答案，然后尽快跟进。
21/30 寻求解决问题
许多管理者都欣赏那些想要解决工作中遇到的问题的员工。例如，你可能意识到自己遵循的流程可能会更有效。如果你有这样做的想法，请与他人分享，这样每个人都能从你的想法中受益。
当你在工作场所解决问题时，你是在帮助你的团队取得成功，并显示出你是多么在乎你所做的工作。
22/30 查阅公司手册
公司手册应该包含很多涵盖各种主题的重要信息。通读公司的手册，以便了解在某些情况下可能适用于你的不同政策。当你这样做的时候，你会感觉自己与公司的联系更加紧密，更喜欢他们为业务建立的规则，并且能够满足期望。你也可以用你的新知识指导别人。
23/30 预留充裕时间
事情花费的时间比你预期的要长是很常见的，所以试着估高你在上下班和某些项目上的时间。你不仅更有可能按时完成工作，因此感觉压力更小，而且你还可能提前完成任务。
24/30 主动帮助队友
如果你完成了工作，就帮助别人。这可以增进你的工作关系，你的同事可能会记住你的提议，并在你需要的时候给予同样的回报。
25/30 遵守最后期限
遵守最后期限有很多好处。你会表现出你的专业精神，避免你可能面临的项目完成压力，并获得你的同事和领导团队的尊重。当你在最后期限前完成任务时，你也是在支持你的上司，让他们知道你是可靠的，你为高效的工作场所做出了贡献。
26/30 懂得提问
当你问问题时，你可以更多地了解你的公司或你所从事的领域，但这一行为还有一个额外的好处，向你的上司展示你对工作的兴趣，并更多地了解你和你的同事在做什么。记下你收到的答案，这样你以后就不必重复你的问题了。
27/30 准时上班
当你守时的时候，你更有可能按时完成工作，满足预期和截止日期。你的守时表现了你的专业精神和对做好工作的承诺。养成准时参加会议的习惯，避免在个人休息时间花费太长时间。
28/30 注意细节
当你注意细节的时候，你的工作就会改进。你甚至会发现，由于你的成就，你在工作中更快乐。关注细节包括遵循指示，确保对工作进行某种程度的质量保证，并且做到彻底。
29/30 保持条理
保持条理是一种重要的职场习惯，对你的效率、注意力甚至创造力都有很大影响。为了保持条理，可以考虑保存文件系统，在电子邮件中创建文件夹，并使用日历来计划你的一天。
30/30 积极主动
你可以主动开始工作，没有得到上司的任何指示，也可以主动领导一个项目或完成一项任务。主动性还可以包括发现一个工作场所可以从中受益的项目，并带头启动它。
