为规范公司加班管理工作，特制定本规定。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准，出差在外人员不计算加班工资。不安排女员工在怀孕期或哺乳期加班。凡需加班者，均须由所在部门提前与周五下班前填写加班申请单（到办公室领取），详列加班的人数及理由，经部门经理、办公室主任和分管副总签字后报总经理签字批准，交办公室备案后方可加班。
一、考勤管理制度
第一条 工作时间
（一）公司实行每周五天8小时工作制。
（二）后勤管理部门每天正常上班时间为：
上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
（三）生产线施行“三班两运转”，上班时间为：
- 8：00——20：00
- 20：00——8：00
第二条 考勤制度
- 所有员工必须按照规定时间按手印，后勤管理人员每日打2次，加班者另打2次，倒班工作制的员工每天2次。因公出差而不能及时按手印的，应先由部门经理签写书面证明，再由本人亲自送到办公室备查。
- 员工一律按照规定时间按手印，按手印时不得随意移动卡机，无故不按者以旷工处理。
- 如人员外出办理公事，请假或机器出现故障，要及时报告办公室作出漏按手印处理，否则以旷工处理。
- 按下班手印时间超出上班时间不作为超时加班。
- 请假以1小时为基本单位，月总请假时数记入考勤。
- 请假扣薪的基本单位按1小时计算。
- 连续请假若与公休日、休假日重叠亦视为请假。
- 员工按规定作息时间上下班，超过上班时间进入现场的视为迟到，提前擅离工作现场，视为早退，超过上班时间1小时后，又无任何正常请假手续，视为旷工。旷工以半天为最基本计算单位。
- 迟到、早退按规定给予处罚。旷工一天的作缺勤三天记录，连续旷工3天或当月累计旷工6天、年度旷工累计8天者作除名处理。
第三条 请 假
一、请假制度
- 请假应于事前填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，按审批权限，经各级领导审批后交办公室。开“出门证”出厂区时交保安查验。
- 员工请假五天以内的由部门负责人批准，请假五天以上的由分管副总批准。
- 工伤假及病丧假等特殊原因事前未请假者必须于次日补假。
- 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
- 超假期应及时请示有关领导审批。
- 假满先回公司办公室销假，后回到本部交接工作。
- 事先无法办理请假手续，须以电话向主管请假，并于事后补办手续；否则以旷工处理。
- 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工处理，并扣减月工资。
- 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，不够部分再行办理请假。
- 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
- 公司副总及部门主要负责人请假或申请休假，均须在总经理审批后报办公室备案。
二、请假管理
请假种类共分为：病假、事假、婚假、丧假、工伤假、产假。
（一）病假
- 请病假有镇级医院的病假证明，每月可有两天的有薪病假。
- 所有病假条须于当日交公司办公室，并附有医院证明，如患急病，可委托他人代办理或电话通知，后补交请假条。
- 请病假连续在15天以上的视为长期病假，需持市级医院证明，方可休假，假期工资按法律规定给予。
（二）事假（应扣日薪）
- 全体员工必须做到无特殊情况不请假或少请假。
- 请事假须事先填写《请假条》,经逐级管理者批准后方可生效。
- 请事假的天数在一年内累计不得超过15天，超过15天的按照旷工处理。旷工处理方法同上。
（三）婚假（有薪假）
- 凡按婚姻法规定，申请结婚者给予婚假，此为有薪假期。
- 婚假须持结婚证书到办公室销假，办公室给予3天有薪假，晚婚按国家规定执行。假期包括公休日、法定假日。
（四）丧假（此为有薪假）
- 丧假须凭当地公安机关证明给假，范围为本人的父母、子女、配偶，为期4天。
- 奔丧地点距公司在100—300公里以内者，给予路程假一天，每增加300公里增加路程假1天（假期内含法定假日）
（五）工伤假（有薪假日）
- 在工作时间里因工作受到严重伤害，称为工伤假。
- 因公受伤者须由其所在部门主管证实，申报分管副总经理核准并写出工伤报告交到办公室，经核实后给予工伤假。
- 工伤假由部门经理、分管副总签字同意后报总经理审批，如属个人违返规定而受伤者，不给予工伤假，同时医药费自理。
二、加班管理制度
第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司所有员工。
第三条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第四条 确因工作需要加班或值班，才予批准，出差在外人员不计算加班工资。
第五条 不安排女员工在怀孕期或哺乳期加班。
第六条 凡需加班者，均须由所在部门提前与周五下班前填写加班申请单（到办公室领取），详列加班的人数及理由，经部门经理、办公室主任和分管副总签字后报总经理签字批准，交办公室备案后方可加班。
第七条 部门的主要负责人要对加班的人数和时间严格审核把关，严禁虚报或多报加班人数。如公司发现虚报或多报，将对部门主要负责人处于罚款100元。
第八条 每月办公室统计加班情况，交财务部进行核算。加班员工可以调休代替冲抵事假，未调休可领取加班费，对周一至周五的超时加班由部门负责安排调休。
第九条. 本办法解释权归公司办公室。
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