【离职管理】劳动争议案件涉及的常见焦点问题

劳动争议案件涉及的常见焦点问题

企业与员工之间签订劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，与之相关的法律还包括《中华人民共和国社会保险法》和《对外劳务合作管理条例》。企业与员工签订《劳动合同》以及解除《劳动合同》都有可能产生分歧和争议，现就员工离职（解除劳动合同）过程中可能产生的分歧和争议进行一一分析和列举，作为公司的专职HR应该熟知相关法规，并且对可能出现的问题做好应对预案或应对措施。

（一）经济补偿金问题

1. 经济补偿金原则N＋1；
2. 上限：职工月平均工资三倍；下限：最低工资标准；
3. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）赔偿金问题

1. 经济补偿标准的二倍。

（三）加班工资问题

1. 平时加班：150%
2. 休息日加班：200%
3. 法定休假日加班：300%
4. 加付赔偿金：逾期不支付，按应付金额50%–100%的标准（行政救济）。

（四）代通知金问题

1. 未提前一个月通知解除的；
2. 标准：离职前一个月的工资数额。

（五）劳动报酬问题

1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2. 经济补偿：拖欠或者克扣工资的，应补发工资及25%经济补偿金（司法救济）。
3. 加付赔偿金：逾期不支付，按应付金额50%–100%的标准（行政救济）。

（六）双倍工资问题：(有/无固定期限)

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的；
2. 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

（七）带薪年休假问题：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4. 带薪年休假期间加班的，不能调休，只能支付300%的加班费。

（八）继续履行劳动合同问题

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

（九）社会保险问题

1. 建立劳动关系后，企业按月为劳动者缴纳社会保险费；
2. 劳动者离职后十五日内，办理社会保险关系转移手续。

（十）工伤保险问题.

1. 协助劳动者及时办理工伤认定手续；
2. 劳动者构成伤残的，及时进行伤残鉴定；
3. 协助劳动者享受工伤待遇。

（十一）生育保险问题.

1. 生育假：98天；晚育：30天；多胎：15天/胎；难产：15天；
2. 生育津贴：社保支付，与工资比较，不足部分企业补足。

（十二）档案问题.

1. 劳动者离职后十五日内，办理档案关系转移手续。

【说明】以上数据中如有与最新版《劳动合同法》不符之处，请以最新版《劳动合同法》要求为准。