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北京市大兴区关于优化大兴区促进人力资源服务产业发展政策的通知
为进一步促进我区人力资源服务产业发展，推动我区经济社会发展，区人力社保局在《关于印发＜大兴区关于促进人力资源服务产业发展指导意见及若干实施细则＞的通知》（京兴人社就发〔2023〕29号）基础上进行优化调整，继续支持人力资源机构开展品牌服务活动和就业服务活动。...- 0
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北京市科技新星计划管理办法（征求意见稿）2024年12月20日
北京市高层次创新创业人才支持计划科技新星计划（以下简称新星计划）是由市财政经费支持，市科委、中关村管委会组织实施的青年科技人才培养计划，新星计划包括创新新星和创业新星两类，支持从事应用基础研究、技术创新和工程技术研发的青年人才，开展前沿科技攻关、跨学科跨领域交叉合作和科技成果转化。...- 3
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关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见（人社部发〔2024〕86号）
按照先进制造业和现代服务业融合发展试点工作部署，在产业基础较好、示范带动作用强的区域开展人力资源服务业和先进制造业融合发展试点。支持制造业龙头企业、人力资源服务机构、高校及科研院所等共同组建多种形式的创新联合体。...- 1
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关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知（人社部发〔2024〕62号）
为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益，现就加强人力资源市场规范管理有关事项通知如下：...- 3
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《国有企业管理人员处分条例》自2024年9月1日起施行（国令第781号）
《国有企业管理人员处分条例》已经2024年4月26日国务院第31次常务会议通过，自2024年9月1日起施行。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律，制定本条例。...- 1
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职业病防治“三项行动”工作方案（职业病危害项目申报扩面行动、中小微企业职业健康帮扶行动、职业病防治机构提质合规行动）国卫办职健函〔2024〕146号
为进一步加大职业病防治工作力度，国家卫健委、疾控局制定“三项行动”方案，三项行动方案《职业病危害项目申报扩面行动（2024-2025年）工作方案》《中小微企业职业健康帮扶行动（2024-2025年）工作方案》《职业病防治机构提质合规行动（2024-2025年）工作方案》详情如下。...- 4
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企业人力资源管理与知识产权保护管理融合发展指引
随着现代企业管理理论的不断完善和创新，知识产权已经成为人力资源管理体系的一项新课题。人力资源管理者如何处理涉及知识产权的各项工作，决定着企业的核心竞争力，也是企业能否长远发展的关键。因此，在企业人资管理过程中（招聘、培训、绩效考核等）也应融入知识产权管理要素，以促进二者能够良好融合发展。...- 5
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东莞市技能领军人才认定评定和扶持实施办法（东人社发〔2022〕20 号）
本办法中所称的技能领军人才，是指在世界技能大赛中获得金、银、铜奖牌者；或者为经济社会发展作出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，并长期坚守在生产服务或教学研发一线、具有行业示范引领作用的高技能人才。...- 3
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加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）
坚持需求导向和能力导向，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。...- 4
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《中央企业安全生产考核实施细则》国资发社责规〔2024〕15号
为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，落实党中央、国务院有关决策部署，督促引导中央企业落实主体责任，强化安全生产管理，将中央企业较大及以上生产安全责任事故纳入中央企业负责人经营业绩考核，制定本细则。本细则自2024年度考核起施行，《关于印发〈中央企业安全生产考核实施细则〉的通知》（国资发综合〔2014〕107号）同时废止。...- 1
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关于进一步推进职业健康保护行动提升劳动者职业健康素养水平的通知（国卫办职健函〔2024〕32号）
各地要以职业病危害严重的行业领域为重点，督促用人单位切实落实职业病防治主体责任，及时公布工作场所职业病危害因素检测评价结果，向劳动者书面告知职业健康检查结果，依法依规开展职业健康培训，提高劳动者对职业病危害的重视程度和防护意识。鼓励用人单位开展职业病防治自查，开展矿山、机械制造、铁路建设施工等行业重点企业职业病预防相关项目培训。...- 3
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财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知
为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，财政、人社部对《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164号）进行了修订。本办法所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。...- 4
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人力资源社会保障部关于加强零工市场规范化建设的通知（2023年12月26日）
坚持普惠性，面向社会开放，扩大城乡服务覆盖范围，提高零工市场服务均等化和可及性。要坚持灵活性，充分发挥灵活、快速服务优势，适应灵活就业人员求职需求和特点，提供多样化服务。要坚持兜底性，大力挖掘适合大龄和就业困难劳动者的就业岗位，兜底帮扶劳动者实现就业增收。...- 3
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教育部办公厅印发《服务健康事业和健康产业人才培养引导性专业指南》教高厅函〔2023〕26号
聚焦服务健康中国和教育强国战略，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，引导高校加快布局建设一批具有适应性、引领性的新医科专业，加快培养急需紧缺复合型人才，更好地服务健康事业和健康产业发展，为维护群众健康提供有力支撑。...- 2
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国家发展改革委等部门关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见（发改社会〔2023〕1642号）
以家政服务业高质量发展为主题，以扩大优质服务供给为重点，以促进企业转型升级为抓手，坚持改革创新，发挥政府支持和引导作用，鼓励有条件的家政企业积极发展员工制，不断提高家政员工数量和比例，激发企业活力，实现家政企业规范化、标准化、职业化发展，促进家政服务业提质扩容，更好满足人民群众对家政服务的品质需求。...- 2
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《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》国标委联〔2023〕56号
专业化、职业化、国际化、系统化的标准化人才培养机制更加健全，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的标准化人才培养格局基本形成，标准化人才职业能力评价机制初步建立，建成一批国际标准化人才培训基地、国家级标准化人才教育实训基地和全国专业标准化技术委员会实训基地，各类标准化人才素质全面提升。...- 4
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优秀且拥有创新活力的团队都有具有酷爱运动的基本特征
长期在压力环境下高强度工作的同事，或多或少会存在一定的焦虑症以及压力感。科学表明运动可以释放大量的多巴胺，将负面情绪还有体内积攒的毒素排除。试想一下酣畅淋漓的运动过程中发泄不满、思考问题、释放压力是一件多么惬意的事情。...- 1
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四部门关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知（人社厅发〔2023〕36号）
到2025年底，规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会，行业商（协）会广泛设立商（协）会调解组织，有条件的市、县级劳动人事争议仲裁院普遍设立调解中心，争议案件易发高发地区的乡镇（街道）普遍设立实体化的调解中心，调解组织工作规范化、专业化、智能化水平明显提升，协商调解解决的劳动人事争议案件数量占案件总量的比重显著提高。...- 4
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《行政执法类公务员管理规定》2023年9月修订版
为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，适应全面建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关党内法规，制定本规定。...- 1
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《专业技术类公务员管理规定》2023年9月修订版
为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，适应全面建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关党内法规，制定本规定。...- 3
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《专业技术人员职业资格证书管理工作规程（试行）》人社厅发〔2023〕16号
为规范专业技术人员职业资格证书制作和发放工作，提升管理与服务水平，依据有关法律、法规和制度规定，制定本规程。由人力资源社会保障部统一制作的专业技术人员职业资格证书管理工作适用于本规程。本规程自2023年6月15日起施行。本规程施行之前的规定与本规程不一致的，以本规程为准。...- 4
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工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）
为指导用人单位完善工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度，维护劳动者合法权益，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及有关政策规定，制定了《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）》。供指导用人单位制定完善有关规章制度时参考。...- 4
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关于推进工伤康复事业高质量发展的指导意见（人社部发〔2023〕41号）
工伤康复是工伤保险制度的重要组成部分，对促进工伤职工回归社会、重返工作岗位、实现有尊严的生活具有重要意义。为全面贯彻落实党的二十大精神，加快推进工伤康复工作提质增效，充分发挥工伤保险制度优越性，切实解决工伤康复事业发展不平衡不充分的问题，现提出如下意见。...- 2
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预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度（参考文本）
为预防和消除工作场所不当管理风险隐患，规范劳动用工管理，维护职工合法权益，依法构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国居民身份证法》《工资支付暂行规定》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。...- 4
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