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职业危害及职业危害防治措施（职业病危害因素分类目录<国卫疾控发〔2015〕92号>）
职业危害因素，是指在生产劳动或者其他职业活动中存在的危害劳动者身体健康的物理性、化学性、生物性各种有害因素的总称。本企业主要职业危害来自露天作业环境中的紫外线照射和寒冷天气对人体的伤害,人孔内的有毒、有害气体等。因此，本企业主要做好以下几个方面的职业危害防治措施：...- 4
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《建筑工人实名制管理办法（试行）》2022年修正
《建筑工人实名制管理办法（试行）》依据建市〔2022〕59号 修正。本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。...- 4
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人力资源社会保障部关于加强零工市场规范化建设的通知（2023年12月26日）
坚持普惠性，面向社会开放，扩大城乡服务覆盖范围，提高零工市场服务均等化和可及性。要坚持灵活性，充分发挥灵活、快速服务优势，适应灵活就业人员求职需求和特点，提供多样化服务。要坚持兜底性，大力挖掘适合大龄和就业困难劳动者的就业岗位，兜底帮扶劳动者实现就业增收。...- 3
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关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知（建办市〔2021〕29号）
建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工和经省级以上人民政府住房和城乡建设主管部门认定的其他特种作业人员等。新建、改建、扩建房屋建筑与市政基础设施工程建设项目，均应制定相应的施工现场技能工人配备标准。技能工人包括一般技术工人和建筑施工特种作业人员。...- 4
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国家发展改革委等部门关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见（发改社会〔2023〕1642号）
以家政服务业高质量发展为主题，以扩大优质服务供给为重点，以促进企业转型升级为抓手，坚持改革创新，发挥政府支持和引导作用，鼓励有条件的家政企业积极发展员工制，不断提高家政员工数量和比例，激发企业活力，实现家政企业规范化、标准化、职业化发展，促进家政服务业提质扩容，更好满足人民群众对家政服务的品质需求。...- 2
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《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》人社部、住建部2022年公告版
建办市〔2022〕58号 建筑工人简易劳动合同 （示范文本） 为规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益，更好地为建筑企业和建筑工人签订劳动合同提供指导服务，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规及有关政策规定，制定了《建筑工人简易劳动合同（示范文本）…...- 3
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《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》人社部发〔2022〕71号
劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分。通过协商调解等方式柔性化解劳动人事争议，对于防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，进一步强化劳动人事争议源头治理，现就加强劳动人事争议协商调解工作，提出如下意…...- 2
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普通本科高校产业兼职教师管理办法（教师〔2025〕2号）
本办法中产业兼职教师是指由普通本科高等学校聘请，以兼职方式承担特定教育教学和实践创新任务的行业专家、专业技术人才和高技能人才。产业兼职教师实行按需设岗、公开遴选、择优聘请、协议管理。...- 0
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《职工带薪年休假条例》国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15…...- 3
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《就业服务与就业管理规定》2022年修订
《就业服务与就业管理规定》2007年11月5日劳动保障部令第28号公布，根据2022年1月7日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第四次修订。劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。本规定所称用人单位，是指在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动…...- 4
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《对外劳务合作管理条例》国务院令第620号
《对外劳务合作管理条例》2012年5月16日国务院第203次常务会议通过，2012年6月4日中华人民共和国国务院令第620号公布，自2012年8月1日起施行。本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。县级以上地方人民政府统一领导、组织、协调本行政区域的对外劳务合作监督管理工作。...- 5
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《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第33号
《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》同时废止。为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。...- 2
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认监委秘书处关于征集食品农产品认证技术工作组专家的通知（认秘函〔2023〕22号）
“中国有机产品认证技术工作组”、“食品安全类认证技术工作组”和“食品农产品质量类认证技术工作组”第四届专家任期即将届满。为了持续发挥技术工作组在食品农产品认证工作领域的支撑作用，现面向各有关单位公开征集第五届食品农产品认证技术工作组专家。有关事项通知如下。...- 5
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《劳务派遣暂行规定》人力资源社会保障部令第22号
《劳务派遣暂行规定》2014年1月24日人力资源社会保障部令第22号公布，自2014年3月1日起施行。劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。...- 4
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人力资源服务许可告知承诺办事指南（2022年9月）
本办事指南适用于通过告知承诺制方式办理人力资源服务许可事项。申请人可自主选择是否采用告知承诺制方式办理行政许可，未选择告知承诺制的仍按照一般程序办理。申请人有较严重不良信用记录或曾有虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。...- 4
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《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》人社部发〔2021〕58号
《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》2021年07月29日人社部发〔2021〕58号文件发布，本办法自颁布之日起施行。消防员招录工作实行计划管理，严格招录标准，遵循公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。人力资源社会保障部、应急管理部主管全国消防员招录工作。应急管理部统一组织实施招录工作。...- 3
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《劳务派遣行政许可实施办法》人力资源社会保障部令第19号
劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。...- 3
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《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）》国办发〔2022〕6号
以有就业需求和就业条件的城乡未就业残疾人为主要对象，更好发挥政府促进就业的作用，进一步落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，不断提升残疾人就业服务质量和效益，稳定和扩大残疾人就业岗位。2022—2024年共实现全国城乡新增残疾人就业100万人，残疾人就业创业能力持续提升，残疾人就业权益得到更好保障，推动形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。...- 3
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人力资源服务许可告知承诺书（参考样式）
按照党中央、国务院关于深化“证照分离”改革部署要求，各级人力资源社会保障部门持续推行人力资源服务许可告知承诺制，不断优化人力资源市场营商环境。为进一步规范实施人力资源服务许可告知承诺制，提高市场主体办事的便利度和可预期性，人力资源社会保障部办公厅印发了关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知（人社厅发〔2022〕51号），并附发了人力资源服务许可告知承诺书（参考样式）。...- 2
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《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部令第1号
《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日人力资源社会保障部令第1号公布，自公布之日起施行。为了实施《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。...- 4
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国家发展改革委关于在重点工程项目中大力实施以工代赈促进当地群众就业增收工作方案的通知（国办函〔2022〕58号）
以工代赈是促进群众就近就业增收、提高劳动技能的一项重要政策，能为群众特别是农民工、脱贫人口等规模性提供务工岗位，是完善收入分配制度、支持人民群众通过劳动增加收入创造幸福生活的重要方式。重点工程项目投资规模大、受益面广、带动效应强，吸纳当地群众就业潜力巨大，是实施以工代赈的重要载体。...- 5
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住房和城乡建设部办公厅关于进一步做好建筑工人就业服务和权益保障工作的通知（建办市〔2022〕40号）
建筑业是国民经济支柱产业，在吸纳农村转移劳动力就业、推进新型城镇化建设和促进农民增收等方面发挥了重要作用。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，促进建筑工人稳定就业，保障建筑工人合法权益，统筹做好房屋市政工程建设领域安全生产和民生保障工作，现将有关事项通知如下：...- 5
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《外国人在中国就业管理规定》2017年修订
为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中…...- 2
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《集体合同规定》2004年1月20日劳动保障部令第22号
中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。...- 2
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