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下载1个资源【离职管理】员工离职管理规范及相关配套表格（大中型企业通用版）
《员工离职管理规范》适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。...- 4
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【离职管理】员工离职手续办理规定及相关配套表格
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。《员工离职手续办理规定》适用于所有员工的离职手续办理。...- 4
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【离职管理】员工离职管理办法及相关配套表格
为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。本办法适用于集团所有在职员工。正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括 电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状…...- 3
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【入职管理】公司新员工入职管理规范
公司新员工入职管理规范一、公司新员工的入职流程：体检：指定医院,要求检查项目；签订录用通知书（保护双方利益）；通知入职须带资料：照片、离职证明、录用通知书、身份证、学历证、职称/执业资格证书、体检合格报告等；办理入职手续：发放劳保用品,填写公司档案,签订试用期劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度；安排工位、发放办公用品，引见部门领导，由部门领导向新员工介绍其工作内容、工作环境及相…...- 6
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【入职管理】新员工入职培训管理规范
新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。...- 4
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