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《中华人民共和国劳动合同法》主席令 第 73 号
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订，自2013年7月1日起施行。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。...- 9
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《乡村工匠“双百双千”培育工程实施方案》农乡振发〔2023〕2号
自2023年起，启动实施乡村工匠“双百双千”培育工程，力争到2025年底在全国认定百名乡村工匠大师、设立百个大师传习所，认定千名乡村工匠名师、设立千个名师工作室，弘扬传统技艺所蕴含的文化精髓和价值，活态传承发展优秀传统乡土文化，顺应乡土人才成长规律，激发乡村工匠内生动力，扶持乡村工匠领办创办特色企业，打造乡村工匠品牌。...- 8
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《中华人民共和国劳动法》2018年修正版
《中华人民共和国劳动法》第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...- 7
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《网络招聘服务管理规定》自2021年3月1日起施行
《网络招聘服务管理规定》2020年12月18日人力资源社会保障部令第44号公布，自2021年3月1日起施行。本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。...- 7
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国务院办公厅 印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》
新华社北京7月3日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制度改革的重要举措。深入推进“三评”改革，进一步优化科研项目评审管理机制、改进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度、加强监督评估和科研诚信体系建设，现提出如下意见。...- 7
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《中华人民共和国社会保险法》2018年修正版
《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...- 7
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《关于加强新时代中医药人才工作的意见》国中医药人教发〔2022〕4号
人才是中医药发展的第一资源。深入实施人才优先发展战略，遵循中医药人才成长规律，着力创新人才发展体制机制，着力优化人才结构布局、强化人才能力素质，着力推动高层次和基层人才队伍建设，着力营造有利于人才脱颖而出的社会环境和发展氛围，为中医药振兴发展提供坚强的人才支撑和智力保障。...- 7
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工业和信息化部关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见（工信部人〔2022〕138号）
立足工业和信息化重点领域，坚持实践标准，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选。坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多工业和信息化领域具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。面向工业和信息化战略急需领域，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才。发挥科技领军企业，部属高校，部属科研院所等作用，组织产学研协同攻关，在人才梯队配套，科研条件配套，管理机制配套方面给予特殊政策…...- 7
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《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》数字职业
2022年9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称《大典》）审定颁布会召开，审议通过了新版《大典》。《大典》中首次增加“数字职业”标识（标识为S），共标识数字职业97个。...- 7
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《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》人社部发﹝2022﹞9号
为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。...- 6
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国务院办公厅 关于推动个人养老金发展的意见（国办发〔2022〕7号）
参加人可以用缴纳的个人养老金在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道购买金融产品，并承担相应的风险。参加人应当指定或者开立一个本人唯一的个人养老金资金账户，用于个人养老金缴费、归集收益、支付和缴纳个人所得税。个人养老金资金账户可以由参加人在符合规定的商业银行指定或者开立，也可以通过其他符合规定的金融产品销售机构指定。个人养老金资金账户实行封闭运行，其权益归参加人所有，除另有规定外不得提前支…...- 6
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《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》国科发监〔2020〕37号
为落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》要求，改进科技评价体系，破除科技评价中“唯论文”不良导向，按照分类评价、注重实效的原则，科技部会同财政部研究制订了《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》。...- 6
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几种常用的绩效评估方法
绩效评估，又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作。常用的绩效评估（绩效考核）方法，总体上把它们分为：结果导向性的绩效评估方法，例如，业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等；行为导向性的绩效评估方法，例如，关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等；特质性的绩效评估方法，例如，图解式评估量表等。...- 6
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【入职管理】公司新员工入职管理规范
公司新员工入职管理规范一、公司新员工的入职流程：体检：指定医院,要求检查项目；签订录用通知书（保护双方利益）；通知入职须带资料：照片、离职证明、录用通知书、身份证、学历证、职称/执业资格证书、体检合格报告等；办理入职手续：发放劳保用品,填写公司档案,签订试用期劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度；安排工位、发放办公用品，引见部门领导，由部门领导向新员工介绍其工作内容、工作环境及相…...- 6
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【入职管理】企业员工招聘、签订劳动合同过程中的法律风险及应对办法
用人单位的人事部门应加强整体性的管理，最大限度去预防法律风险，比如在劳动合同条款的设计、规章制度的建立、违纪员工的处罚、商业秘密的保护、工伤事故的处理、员工离职的办理等等，无处不蕴含着管理者的智慧和法律的风险。相信把这些处理好了，会给单位营造一个和谐的运营环境，保护用人单位和劳动者双方的权益。...- 6
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国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出如下意见。...- 6
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《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》2015年修订
《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》2004年12月31日劳动保障部令第24号公布，根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订。本办法所称企业年金基金管理机构，是指从事企业年金基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。从事企业年金基金管理业务的机构，必须根据本办法规定的程序，取得相应的企业年金基金管理资格。劳动保障部负责企业…...- 6
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《“十四五”中医药人才发展规划》国中医药人教发〔2022〕7号
为深入贯彻习近平总书记关于中医药工作的重要论述，落实中央人才工作会议、全国中医药大会以及第四届国医大师和第二届全国名中医表彰大会精神，加快中医药人才队伍建设，以高质量人才队伍推动中医药振兴发展，根据《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》《“十四五”中医药发展规划》《关于加强新时代中医药人才工作的意见》等文件要求，特制定本规划。...- 6
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《职业病诊断与鉴定管理办法》国家卫健委令〔2021〕第6号
《职业病诊断与鉴定管理办法》已经2020年12月4日第2次委务会议审议通过，自公布之日起施行。为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。国家卫生健康委负责全国范围内职业病诊断与鉴定的监督管理工作，县级以上地方卫生健康主管部门依据职责负责本行政区域内职业病诊断与鉴定的监督管理工作。...- 6
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《放射工作人员职业健康管理办法》卫生部令 第55号
《放射工作人员职业健康管理办法》2007年3月23日经卫生部部务会议讨论通过，自2007年11月1日起施行。为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。本办法所称放射工作单位，是指开展下列活动的企业、事业单位和个体经济组织：...- 6
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《全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰办法》人社部发〔2023〕22号
全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰每5年开展一次，由人力资源社会保障部会同全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联组织实施。全国和谐劳动关系创建工作先进集体评选范围为：组织开展和谐劳动关系创建工作的机构、社会组织、街道（乡镇）和工业园区等。全国和谐劳动关系创建工作先进个人评选范围为：在和谐劳动关系创建工作中作出突出贡献的个人。...- 6
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《网络招聘服务管理规定》人社部令 第44号
为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，制定本规定。本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。...- 5
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《电子劳动合同订立指引》人社厅发〔2021〕54号
本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全…...- 5
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《人力资源市场暂行条例》国务院令 第 700 号
为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。...- 5
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