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《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》数字职业
2022年9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称《大典》）审定颁布会召开，审议通过了新版《大典》。《大典》中首次增加“数字职业”标识（标识为S），共标识数字职业97个。...- 7
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《放射工作人员职业健康管理办法》卫生部令 第55号
《放射工作人员职业健康管理办法》2007年3月23日经卫生部部务会议讨论通过，自2007年11月1日起施行。为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。本办法所称放射工作单位，是指开展下列活动的企业、事业单位和个体经济组织：...- 6
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《建设项目职业病危害风险分类管理目录》国卫办职健发〔2021〕5号
根据《职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）有关规定，国家卫生健康委组织修订了《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（以下简称《目录》），现予公布，并就有关事项通知如下：...- 5
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《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》人社部发﹝2022﹞9号
为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。...- 6
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《中华人民共和国劳动法》2018年修正版
《中华人民共和国劳动法》第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...- 7
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消除工作场所性骚扰制度（参考文本）-2023年版
为消除工作场所性骚扰，依法保障女职工权益，营造安全健康舒心的工作环境，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本制度。...- 2
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《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》绿色职业
绿色发展是生态文明建设的必然要求。推动绿色发展，促进人与自然和谐共生。指出要加快发展方式绿色转型，深入推进环境污染防治，提升生态系统多样性、稳定性、持续性，积极稳妥推进碳达峰碳中和。今年9月颁布了2022年版《大典》。2022年版《大典》延续了2015年版《大典》做法，标识绿色职业134个，约占职业总数的8%。...- 3
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北京市科技新星计划管理办法（征求意见稿）2024年12月20日
北京市高层次创新创业人才支持计划科技新星计划（以下简称新星计划）是由市财政经费支持，市科委、中关村管委会组织实施的青年科技人才培养计划，新星计划包括创新新星和创业新星两类，支持从事应用基础研究、技术创新和工程技术研发的青年人才，开展前沿科技攻关、跨学科跨领域交叉合作和科技成果转化。...- 3
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职业病防治“三项行动”工作方案（职业病危害项目申报扩面行动、中小微企业职业健康帮扶行动、职业病防治机构提质合规行动）国卫办职健函〔2024〕146号
为进一步加大职业病防治工作力度，国家卫健委、疾控局制定“三项行动”方案，三项行动方案《职业病危害项目申报扩面行动（2024-2025年）工作方案》《中小微企业职业健康帮扶行动（2024-2025年）工作方案》《职业病防治机构提质合规行动（2024-2025年）工作方案》详情如下。...- 4
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国家三级公立中医医院绩效考核操作手册（2023版）
为贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号），持续提高三级公立中医医院绩效考核工作精细化水平，我局根据实际工作需要和最新政策文件要求，对《国家三级公立中医医院绩效考核操作手册（2022版）》进行修订，形成了《国家三级公立中医医院绩效考核操作手册（2023版）》。...- 4
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博士后科研工作站设立条件及设站工作指南（2022年版）
为贯彻落实中央人才工作会议精神，推动产学研深度融合，加强博士后工作平台建设，根据《人力资源社会保障部 全国博士后管委会关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》（人社部发〔2021〕88号），自2022年起，不再统一组织博士后科研工作站新设站评审，按照坚持“四个面向”，实行“条件控制、科学评估、动态管理”的方式，灵活、高效、便捷地开展新设站备案工作。现就有关事项通知如下：...- 2
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《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》国标委联〔2023〕56号
专业化、职业化、国际化、系统化的标准化人才培养机制更加健全，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的标准化人才培养格局基本形成，标准化人才职业能力评价机制初步建立，建成一批国际标准化人才培训基地、国家级标准化人才教育实训基地和全国专业标准化技术委员会实训基地，各类标准化人才素质全面提升。...- 4
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企业人力资源管理与知识产权保护管理融合发展指引
随着现代企业管理理论的不断完善和创新，知识产权已经成为人力资源管理体系的一项新课题。人力资源管理者如何处理涉及知识产权的各项工作，决定着企业的核心竞争力，也是企业能否长远发展的关键。因此，在企业人资管理过程中（招聘、培训、绩效考核等）也应融入知识产权管理要素，以促进二者能够良好融合发展。...- 5
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关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告2023年第8号）
为促进小微企业发展，进一步减轻用人单位负担，现就延续实施《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）相关优惠政策公告如下：...- 2
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区域市场评估及销售预测方法（技术）指南
销售预测即销售估算，是指在未来特定时间内，整个产品或特定产品的销量。进行销售预测时，需要充分考虑未来各种影响因素，并结合企业及区域的实际销售业绩提出切实可行的销售目标。销售预测不仅仅是制定销售计划的前提，同时它还影响着企业其他工作的安排。对区域市场而言，通过销售预测可以确定合理的销售目标/KPI绩效考核指标和销售行为。销售主管应该熟悉销售预测的技术，以便客观、准确地进行预测，使预测成为销售工作的指…...- 10
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《中央企业安全生产考核实施细则》国资发社责规〔2024〕15号
为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，落实党中央、国务院有关决策部署，督促引导中央企业落实主体责任，强化安全生产管理，将中央企业较大及以上生产安全责任事故纳入中央企业负责人经营业绩考核，制定本细则。本细则自2024年度考核起施行，《关于印发〈中央企业安全生产考核实施细则〉的通知》（国资发综合〔2014〕107号）同时废止。...- 1
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国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出如下意见。...- 6
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东莞市技能领军人才认定评定和扶持实施办法（东人社发〔2022〕20 号）
本办法中所称的技能领军人才，是指在世界技能大赛中获得金、银、铜奖牌者；或者为经济社会发展作出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，并长期坚守在生产服务或教学研发一线、具有行业示范引领作用的高技能人才。...- 3
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关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见（人社部发〔2023〕2号）
近年来，各地认真贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，扎实推进和谐劳动关系创建活动，在保障职工各项权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享等方面取得了积极成效，为促进经济高质量发展和社会和谐稳定发挥了重要作用。为进一步构建中国特色和谐劳动关系，现就推进新时代和谐劳动关系创建活动提出如下意见。...- 4
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《工作场所职业卫生管理规定》2020年12月31日国家卫健委令第5号
《工作场所职业卫生管理规定》2020年12月31日国家卫生健康委员会令第 5 号公布，自2021年2月1日起施行。原国家安全生产监督管理总局2012年4月27日公布的《工作场所职业卫生监督管理规定》同时废止。用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。县级以上地方卫生健康主管部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监…...- 5
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35个最经典的人力资源管理工作评价指标详解
人力资源指标是衡量人力资源活动对企业绩效贡献的一种方式。他们计算企业人员方面的成本和收益，例如在招聘渠道不同阶段的人数、劳动法合规性、员工保留、绩效管理、员工满意度或培训计划完成情况。...- 0
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优秀且拥有创新活力的团队都有具有酷爱运动的基本特征
长期在压力环境下高强度工作的同事，或多或少会存在一定的焦虑症以及压力感。科学表明运动可以释放大量的多巴胺，将负面情绪还有体内积攒的毒素排除。试想一下酣畅淋漓的运动过程中发泄不满、思考问题、释放压力是一件多么惬意的事情。...- 1
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《行政执法类公务员管理规定》2023年9月修订版
为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，适应全面建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关党内法规，制定本规定。...- 1
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《专业技术类公务员管理规定》2023年9月修订版
为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，适应全面建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关党内法规，制定本规定。...- 3
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