【薪酬】公司中高层管理人员薪酬管理制度

公司中高层管理人员薪酬管理制度

第一章  总      则

第一条  为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。

第二条  本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。

第三条  公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。

第四条  公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。

第五条  中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：

1. 基本年薪；
2. 绩效年薪；
3. 奖励年薪；
4. 法定福利和保险；
5. 特别福利保险计划；
6. 总裁特别奖励或总经理特别奖励；
7. 中高层经理人持股计划(另行规定)。

第二章  薪酬管理办法

第一条  基本年薪（下限年薪）：

1. 以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；
2. 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；
3. 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；
4. 特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。

第二条  绩效年薪：

1. 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；
2. 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。

第三条  奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：

1. 董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%—70%；
2. 总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%；
3. 公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%—50%；
4. 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额的30%—40%；
5. 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年薪总额的20%—30%。

第四条  年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：

1. 违反公司政策、规定严重者；
2. 辞职或辞退者；
3. 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；
4. 其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；
5. 第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。

第五条  总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。

第六条  享受年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章  福利保险

第一条  年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。

第二条  年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。

第三条  终生健康险：

1. 以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；
2. 享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；
3. 董事长（第一层经理人）为  万保额；
4. 总经理（第二层经理人），为 万保额；
5. 公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为 万保额；
6. 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为 万保额；
7. 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为 万保额；

第四条  国内外进修：

1. 董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；
2. 副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；
3. 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；
4. 以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。

第五条  一次性退职金：

1. 董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 1.0           

2. 总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.9

3. 副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.7

4. 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.6

5. 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.5

6. 一次性退职金在任职期满后，一次性发放；
7. 任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。

第六条  工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行。

第七条  工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：

1. 任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40%房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。
2. 购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120平方米；第三层经理人以下（相当）为100平方米；
3. 福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为：4000元/平方米。
4. 以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。
5. 福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。
6. 住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。
7. 任期未满一届者，不享受此福利。
8. 任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。
9. 任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。

第八条  其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。

第九条  特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。

第十条  因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。

第十一条  对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。

第四章  附      则

第一条  本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

第二条  本规定的解释权在人力资源部.。

第三条  本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

______________公司.

年   月   日

附    件

1. 中高层经理人薪酬结构
2. 年薪一览表

附表一：

中高层经理人薪酬结构 

附表二：

年薪一览表

注：

各岗位绩效年薪 = 该岗位对比系数*考核系数/ ∑（对比系数*考核系数） × 绩效年薪总额

其中，考核年薪总额按当年销售总额一定比例提取；

考核结果与考核系数对应关系：

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