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【离职管理】离职面谈的要诀及离职面谈可能问到的问题参考
离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理部门负责实施。成功的离职面谈可以给企业带来显性和隐性的双重收获：...- 5
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【离职管理】离职面谈技巧及问题分析和改进
离职面谈是指员工在产生离职意向并在离开公司前，公司部门相关人员为了解离职原因与其进行的谈话，以此达到对工作环境、企业文化、流程、系统、管理方式以及发展模式等各个方面进行评估和改进的目的。离职访谈最好以面对面的形式进行，这有利于双方的沟通和理解，也有利于更好地发现和从根本上消除敏感及抵触的情绪。...- 4
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【离职管理】有关员工离职的法律风险及应对措施
企业与员工之间签订劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，与之相关的法律还包括《中华人民共和国社会保险法》和《对外劳务合作管理条例》。企业与员工签订《劳动合同》以及解除《劳动合同》都有可能产生分歧和争议，现就员工离职（解除劳动合同）过程中可能产生的分歧和争议进行一一分析和罗列，作为公司的专职HR应该熟知相关法规，并且对可能出现的法律风险问题做好应对预案或应对措施。...- 4
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【入职管理】企业员工招聘、签订劳动合同过程中的法律风险及应对办法
用人单位的人事部门应加强整体性的管理，最大限度去预防法律风险，比如在劳动合同条款的设计、规章制度的建立、违纪员工的处罚、商业秘密的保护、工伤事故的处理、员工离职的办理等等，无处不蕴含着管理者的智慧和法律的风险。相信把这些处理好了，会给单位营造一个和谐的运营环境，保护用人单位和劳动者双方的权益。...- 6
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【离职管理】员工离职管理规范及相关配套表格（大中型企业通用版）
《员工离职管理规范》适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。...- 4
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停薪留职申请表/辞职申请表（中英文版）、离职通知单、离职申请表
停薪留职/辞职申请表 □停薪留职 □辞职 年 月 日 申请单位 申请人 □当事人 □主管 □代理人 姓 名 职务 到职日期 原 因 停薪留职期限 离职日期 批 示 人事部门 单位主管辖 直接主管 有 关 部 门 移 交 单 位 移 交 办 事 项目 日 期 签章 指示移交项目 接 交 人 监交人 移交手续集 总 务 仓 库 合…...- 2
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【离职管理】员工离职手续办理规定及相关配套表格
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。《员工离职手续办理规定》适用于所有员工的离职手续办理。...- 4
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【入职管理】公司新员工入职须知
首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。...- 5
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【入职管理】新员工入职培训管理规范
新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。...- 4
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【离职管理】员工离职管理办法及相关配套表格
为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。本办法适用于集团所有在职员工。正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括 电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状…...- 3
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【离职管理】劳动争议案件涉及的常见焦点问题
企业与员工之间签订劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，与之相关的法律还包括《中华人民共和国社会保险法》和《对外劳务合作管理条例》。企业与员工签订《劳动合同》以及解除《劳动合同》都有可能产生分歧和争议，现就员工离职（解除劳动合同）过程中可能产生的分歧和争议进行一一分析和列举，作为公司的专职HR应该熟知相关法规，并且对可能出现的问题做好应对预案或应对措施。...- 5
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【入职管理】公司新员工入职管理规范
公司新员工入职管理规范一、公司新员工的入职流程：体检：指定医院,要求检查项目；签订录用通知书（保护双方利益）；通知入职须带资料：照片、离职证明、录用通知书、身份证、学历证、职称/执业资格证书、体检合格报告等；办理入职手续：发放劳保用品,填写公司档案,签订试用期劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度；安排工位、发放办公用品，引见部门领导，由部门领导向新员工介绍其工作内容、工作环境及相…...- 6
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