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《公路工程竣（交）工验收办法实施细则》2019年12月19日发布
公路工程验收分为交工验收和竣工验收两个阶段。交工验收阶段，其主要工作是：检查施工合同的执行情况，评价工程质量，对各参建单位工作进行初步评价。竣工验收阶段，其主要工作是：对工程质量、参建单位和建设项目进行综合评价，并对工程建设项目作出整体性综合评价。...- 5
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《通信建设工程安全生产操作规范》YD 5201-2014
为了牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强安全生产工作，有效防范通信建设工程施工生产的安全事故，保护人员和财产安全，确保通信系统的正常运行，促进通信建设事业发展，特制定本规范。本规范适用于各类通信建设工程项目的施工、监理、监督检查。...- 5
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《反贿赂管理体系 要求及使用指南》ISO 37001:2016（中文翻译版）
贿赂是一种普遍现象。它会引发严重的道德、经济和政治问题，破坏良好治理，阻碍经济发展，扭曲公平竞争。它侵蚀正义、危害人权，阻碍贫困的消除。它还会増加营商成本，在商业交易中引入不确定性，增加商品和服务的成本。本标准为制定、实施、维护、评估以及改进反贿赂管理体系制定了具体要求并提供了指南。...- 8
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CSMM软件能力成熟度评估标准（T/CESA 1159-2021）
《软件能力成熟度模型-CSMM》T/CESA 1159-2021由中国电子工业标准化技术协会2021年5月27日发布，自2021年6月8日起实施。本标准旨在帮助企业对自身的软件能力进行评估和判断，对于未来的发展路径提供有效建议，推动软件产业高质量发展。主要适用于寻求软件开发提供商、确保软件开发质量的软件服务需求方，以及希望展现其软件开发和交付能力成熟度的组织。...- 13
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《中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）复查工作细则（试行）》建协〔2011〕19号
为更好地贯彻《中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）评选办法》（以下简称《评选办法》），规范中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）（以下简称鲁班奖）复查工作，制定本细则。鲁班奖每两年评比表彰一次。复查工作分年度组织实施。各地区建筑业协会、有关行业建设协会和有关单位应配合做好当年推荐工程的申报复查工作。复查工作必须坚持以工程质量的实际情况为依据，以工程建设标准强制性条文为准绳的原则。...- 11
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人工智能训练师国家职业技能标准（2021年版）
为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，规范从业者从业行为，引导职业教育培训方向，促进相关从业人员提升职业素养、推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部联合工业和信息化部组织有关专家，制定了《人工智能训练师国家职业技能标准（2021年版）》。...- 7
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消防员国家职业技能标准（2022年版）
为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部联合应急管理部组织有关专家，制定了《消防员国家职业技能标准（2022年版）》。...- 3
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绿色园区评价要求（绿色园区评价指标、工业园区绿色指数的计算方法）
绿色园区评价指标体系包括能源利用绿色化指标、资源利用绿色化指标、基础设施绿色化指标、产业绿色化指标、生态环境绿色化指标、运行管理绿色化指标 6个方面。具体如附表 1所示。资源利用绿色化指标包括水资源产出率、土地资源产出率、工业固体废弃物综合利用率、工业用水重复利用率 4 个必选指标，能源利用绿色化指标包括能源产出率和可再生能源使用比例、清洁能源使用率 3个必选指标。...- 11
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绿色数据中心评估准则（绿色数据中心等级评估标准、评估指标体系）
本标准规定了绿色数据中心在电能使用效率、节能措施、能源管理制度、水资源利用、资源循环利用、有害物质控制、可再生能源利用和基础设施环境方面应满足的要求。本标准适用于绿色数据中心的评估，各类规模和业务领域的数据中心均可作为评估对象。绿色数据中心评估对象为已经通过竣工验收并投入使用的数据中心。...- 7
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商务数据分析师S国家职业标准（2024年版）
商务数据分析师是指从事商务行为相关数据采集、清洗、挖掘、分析，发现问题、研判规律，形成数据分析报告并指导他人应用的人员。本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。...- 5
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智能制造工程技术人员国家职业技能标准（2021年版）
为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部联合工业和信息化部组织有关专家，制定了《智能制造工程技术人员国家职业技术技能标准》。...- 6
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无人机驾驶员国家职业技能标准（2021 年版）
为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《无人机驾驶员国家职业技能标准（2021 年版）》。...- 5
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《管理体系审核员注册准则》2021年修订版
为促进认证行业高质量发展，加强专业人才队伍建设，进一步提升认证审核人员能力水平， 中国认证认可协会（CCAA） 对《管理体系审核员注册准则》、《强制性产品认证检查员注册准则》、《自愿性产品认证检查员注册准则》、 《有机产品认证检查员注册准则》、《 良好农业规范认证检查员注册准则》、 《绿色产品认证检查员注册准则》、《服务认证审查员注册准则》 进行了修订。新标准自 2021 年 4 月 1 日起实施…...- 8
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信息安全测试员国家职业技能标准（2021年版）
为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供 依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，人力资源社会保障部会同公安部组织有关专家，开发制定了《信息安全测试员国家职业技能标准（2021年版）》。...- 5
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《宁波市制造业企业数字化等级评价办法（试行）》（附宁波市制造业企业数字化等级评价细则及申报书）甬经信产数〔2024〕24号
制造业企业数字化等级按照未来工厂（智能工厂/数字化车间）和5G全连接工厂（产线级/车间级/工厂级）两个维度，根据企业数字化发展程度，由高到低划分为五级、四级、三级、二级共四个类别，鼓励企业应用5G等新一代信息技术实施数字化转型、智能化改造。按照数字化基础、业务环节数字化、集成与新模式、综合绩效提升要求，分层分级开展制造业企业数字化等级评价。...- 3
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建筑信息模型（BIM）技术员L国家职业技能标准（2021年版）
为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源和社会保障部组织有关专家，制定了《建筑信息模型技术员国家职业技能标准》。...- 5
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电子数据取证分析师国家职业技能标准（2022年版）
为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部联合公安部组织有关专家，制定了《电子数据取证分析师国家职业技能标准（2022年版）》。...- 5
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虚拟现实工程技术人员国家职业技术技能标准（2021年版）
为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部联合工业和信息化部组织有关专家，制定了《虚拟现实工程技术人员国家职业技术技能标准（2021年版）》。...- 5
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大数据工程技术人员国家职业技能标准（2021年版）
为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部联合工业和信息化部组织有关专家，制定了《大数据工程技术人员国家职业技术技能标准》。...- 5
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《化妆品安全评估技术导则（2021年版）》国家药监局公告2021年 第51号
为贯彻落实《化妆品监督管理条例》，规范和指导化妆品安全评估工作，国家药监局组织起草了《化妆品安全评估技术导则（2021年版）》（以下称《技术导则》），现予公布，自2021年5月1日起施行。现就实施有关问题公告如下：...- 4
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《绿色建材产品分级认证实施通则》（2023年修订版）国家认监委公告2023年第28号
为完善绿色建材产品认证实施程序，进一步提高绿色建材产品认证有效性，国家认监委组织修订了《绿色建材产品分级认证实施通则》，现予以发布，自2024年1月1日起实施。...- 5
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制造业企业质量管理能力评估规范（T/CITIF 007-2023）
质量是制造业的生命，卓越质量是高端制造的标准，推动产业从数量扩张向质量提升是新时期制造业高质量发展的现实需要，追求卓越质量是制造业由大变强的必由之路。本文件确立了制造业企业质量管理能力评估指标设置原则，规定了评估指标体系的构成、等级要求，描述了评估方法。本文件适用于制造业企业、第三方评估机构开展质量管理能力的差距识别、方案规划和改进提升。...- 9
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CSMM软件能力成熟度评估体系文件编制参考案例（2023年版）
CSMM评估模型借鉴吸收了软件工程、项目管理、产品管理、组织治理、质量管理、卓越绩效管理、精益软件开发等领域的优秀实践，为软件组织提供改进和评价软件能力的一个成熟度模型。组织通过软件开发、项目管理、组织治理和支持保障四类活动实现业务价值。...- 5
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