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中国通信企业协会网络安全人员能力认证考试、认证注册及相关费用明细
为提高网络安全人员能力水平，提升网络安全人员职业素养，促进网络安全人才队伍的建设和发展，推动电信和互联网行业网络安全专业岗位持证上岗制度的建立和完善，中国通信企业协会决定开展网络安全人员能力认证工作。认证结果可作为用人单位选择和评价网络安全专业管理和技术岗位人员的参考依据，可作为网络安全从业人员自身能力的证明。...- 4
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企业人力资源管理与知识产权保护管理融合发展指引
随着现代企业管理理论的不断完善和创新，知识产权已经成为人力资源管理体系的一项新课题。人力资源管理者如何处理涉及知识产权的各项工作，决定着企业的核心竞争力，也是企业能否长远发展的关键。因此，在企业人资管理过程中（招聘、培训、绩效考核等）也应融入知识产权管理要素，以促进二者能够良好融合发展。...- 5
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特种设备安全管理和作业人员资格认定实施规范（2023年版）
特种设备安全管理和作业人员资格认定，特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全。...- 5
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注册计量师注册实施规范（2023年版）
依法设置的计量检定机构和市场监管部门授权技术机构中执行计量检定任务的专业技术人员，依据计量法律、法规有关规定，需经考试取得相应级别注册计量师职业资格证书并注册后，方可从事规定范围内的计量技术工作。受聘于国家依法设置的计量检定机构或各级市场监管部门依法授权的计量技术机构；...- 3
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优秀且拥有创新活力的团队都有具有酷爱运动的基本特征
长期在压力环境下高强度工作的同事，或多或少会存在一定的焦虑症以及压力感。科学表明运动可以释放大量的多巴胺，将负面情绪还有体内积攒的毒素排除。试想一下酣畅淋漓的运动过程中发泄不满、思考问题、释放压力是一件多么惬意的事情。...- 1
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工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）
为指导用人单位完善工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度，维护劳动者合法权益，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及有关政策规定，制定了《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）》。供指导用人单位制定完善有关规章制度时参考。...- 4
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预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度（参考文本）
为预防和消除工作场所不当管理风险隐患，规范劳动用工管理，维护职工合法权益，依法构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国居民身份证法》《工资支付暂行规定》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。...- 4
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企业奖金管理办法/制度参考案例（汇总）
《企业奖金管理办法/制度参考案例（汇总）》由燕窝儿社区编辑人员根据公网资料收集整理而来，主要内容包括员工出勤奖金办法、全勤奖金给付办法、从业人员年终奖金发给办法、从业人员各项津贴给付办法、年终奖金发放核计细则、直线单位经营绩效评核办法、营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法、责任奖金的计算及分配暂行办法、经营绩效奖金发放办法、效率奖金核发办法、绩效奖金办法等内容。...- 4
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消除工作场所性骚扰制度（参考文本）-2023年版
为消除工作场所性骚扰，依法保障女职工权益，营造安全健康舒心的工作环境，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本制度。...- 2
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工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）-2023年版
为加强女职工工作场所特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规规定，结合本单位实际情况，制定本制度。...- 2
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软件质量工程师的工作原则及软件质量保证实施准则
软件质量工程师是隶属于质量监控部门的工程师，他们独立于项目对质量保证经理负责，以独立审查的方式监控软件生产任务的执行，给开发人员和管理层提供反映产品质量的信息和数据，辅助软件工程组得到高质量的软件产品。每位软件质量工程师可以同时介入多个项目。软件质量工程师的工作原则是"用过程质量确保产品质量"。...- 5
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我国现行的（共27类）职称类别及对应的等级列表
职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，职称评审是按照评审标准和程序对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。...- 5
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《国有企业科技人才薪酬分配指引》人社厅发〔2022〕54号
为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新，根据国家有关法律法规和政策，制定本指引。本指引所称科技人才是指企业中具备较强的科学思维和创新能力，掌握某个领域专业知识、技能，从事科研、生产等工作的人员。主要包括从事科学研究、工程设计、技术开发、科技服务、科技管理、技能操作等科技活动…...- 4
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专利代理师资格考试指南–报考条件及报名程序
符合以下条件的中国公民，可以报名参加专利代理师资格考试：（1）具有完全民事行为能力；（2）取得国家承认的理工科大专以上学历，并获得毕业证书或者学位证书。香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民中的中国公民和台湾地区居民可以报名参加考试。报名人员可以到中国高等教育学信网进行查询，申请“学籍/学历”电子验证报告，即《教育部学历证书电子注册备案表》或者《教育部学籍在线验证报告》，确定自己的学历证书是否属…...- 4
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专利代理师资格考试指南–考试（含港澳台地区人员报名和考试）
考试采用闭卷方式进行。2022年专利代理师资格考试全部采用计算机化考试方式。计算机化考试方式是指应试人员在计算机终端获取专利法律知识、相关法律知识和专利代理实务科目的试题，在计算机终端作答全部科目并提交答题结果的方式。考试分为三门科目，专利法律知识：题型为选择题，满分为150分；相关法律知识：题型为选择题，满分为100分；专利代理实务：题型为论述答题和实际撰写，满分为150分。...- 4
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职业技能鉴定常见问题解答（2022年10月汇总）
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考核鉴定机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。由职业技能鉴定中心组织实施，依托职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施的评价和认定的工作体制。...- 4
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人力资源服务许可告知承诺办事指南（2022年9月）
本办事指南适用于通过告知承诺制方式办理人力资源服务许可事项。申请人可自主选择是否采用告知承诺制方式办理行政许可，未选择告知承诺制的仍按照一般程序办理。申请人有较严重不良信用记录或曾有虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。...- 4
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区域市场评估及销售预测方法（技术）指南
销售预测即销售估算，是指在未来特定时间内，整个产品或特定产品的销量。进行销售预测时，需要充分考虑未来各种影响因素，并结合企业及区域的实际销售业绩提出切实可行的销售目标。销售预测不仅仅是制定销售计划的前提，同时它还影响着企业其他工作的安排。对区域市场而言，通过销售预测可以确定合理的销售目标/KPI绩效考核指标和销售行为。销售主管应该熟悉销售预测的技术，以便客观、准确地进行预测，使预测成为销售工作的指…...- 10
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【薪酬】公司中高层管理人员薪酬管理制度
为维护公司中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。...- 4
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【薪酬】企业职工工资管理制度
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。...- 5
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【绩效管理】绩效管理基本原理及绩效评估的要点
大多数人力资源专著在谈到绩效管理时，往往只提及绩效评价，而忽略了绩效管理的整个过程。《绩效管理--如何考评员工的表现》认为：不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。...- 3
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【绩效管理】员工绩效考核管理办法及配套的绩效考核表
为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订《员工绩效考核管理办法》。本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工，二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度（二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核）。...- 5
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【离职管理】劳动争议案件涉及的常见焦点问题
企业与员工之间签订劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，与之相关的法律还包括《中华人民共和国社会保险法》和《对外劳务合作管理条例》。企业与员工签订《劳动合同》以及解除《劳动合同》都有可能产生分歧和争议，现就员工离职（解除劳动合同）过程中可能产生的分歧和争议进行一一分析和列举，作为公司的专职HR应该熟知相关法规，并且对可能出现的问题做好应对预案或应对措施。...- 5
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